聲屏障廠家在經營過程中，一味的獎勵雖然可以讓有些經銷商對聲屏障廠家更加滿意，也更努力，但也有可能會使一些經銷商衍生惰性，所以聲屏障廠家在共享“利益”的時候還需要有一套“優(yōu)勝劣汰”的機制來鞭策經銷商。
    聲屏障廠家對于經銷商的專業(yè)素質一定要有所要求，可以定期舉辦培訓會來培訓和審核經銷商的能力，其次，聲屏障廠家對于經銷商的銷售能力也要有明確的賞罰機制，不能只是獎勵激勵，更要有所懲罰。獎罰得當，才能使各經銷商的取得進步，并且更加努力經營。文章來源聲屏障http://www.scsentaiwpc.com/。
 

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