聲屏障管理重在“人”上做長遠(yuǎn)忖思
來源:聲屏障http://www.scsentaiwpc.com/ | 發(fā)布時間:2022/12/16 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障業(yè)內(nèi)，大部分聲屏障廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機(jī)制，如果聲屏障廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠(yuǎn)。
聲屏障廠家無人則止，從這個意義上說，聲屏障廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠(yuǎn)規(guī)劃，聲屏障廠家亟需強(qiáng)化人才匯聚，提高人力資本管理。文章來源聲屏障http://www.scsentaiwpc.com/。
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